株式会社ライフバランスマネジメント 代表取締役社長　渡部 卓

この数年、人事担当者から「入社1、2年で辞めてしまう人たちが増えて困っている」という相談を受けることが多くなりました。早期離職問題は、企業にとって大きな問題となっています。

「売り手市場」と言われる昨今では、新たな人材を採用するのは容易ではありません。巨額の広告費、会社説明会の準備、面接の実施などを含めると、採用コストだけでも大きな負担になります。早期離職に伴うコストはそれだけではなく、離職者に投じた教育・研修費、欠員を補充する代替人件費、あるいは周りへの負荷増大と士気の低下など計り知れません。

それでは、なぜ若者は離職してしまうのでしょうか。どうやら離職してしまう若者の中に、ストレスに関する問題を抱えているケースが増えているようです。職場不適応、うつなどのメンタル不調により、働くことができなくなり、退職を余儀なくされてしまう若者が増えているのです。

こうした後ろ向きの離職を何とか防ぎたい。今まで職場のメンタルヘルス対策で培ってきたノウハウを生かして、企業と個人がお互いに不幸な「早期離職」を一人でも多く減らしたい。

その思いから、ライフバランスマネジメント社では、早期離職問題の解決に向けた情報提供やソリューション開発を全力で進めて参ります。この情報サイト「早期離職対策ナビ」は、企業・団体の方の早期離職対策を支援するために開設いたしました。

私たちは心理学・産業保健のプロフェッショナルとして、早期離職問題の解決を通じ、生き活きとした個人と組織の実現に貢献していきたいと考えています。

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