新入社員の配属ミスマッチや既存社員のフォロー不足を解消するサービスです。「受検者の組織風土への期待度」と「組織メンバー (社員) による組織風土評価」の傾向から、個人と組織の適合性 (マッチング) を測定し、適切な配属やフォローアップの参考として活用いただけるアセスメントツールです。

1. 新入社員の配属ミスマッチを防止するため、新入社員の配属時に実施し、配属先部署との相性を判定し、配属決定の参考情報として活用する。
2. 内定者フォローの一環として、内定者向けに実施し、組織との適合性を判定します。内定者の働き方と組織風土のギャップを認識し、適切な研修・情報提供などのフォローアップにつなげます。
3. 既存の若手社員に対して実施し、現状の配属部署との相性を判定し、人事異動や研修などの適切なフォローアップのための参考情報として活用する。

1. 

   
   

   既存社員、新入社員に調査を実施します。

2. 

   
   

   回答紙をLBM (ライフバランスマネジメント) に送付します。

3. 

   
   

   LBMにてレポートを作成し、お届けします。