HILは121問の簡単な設問に回答するだけで、その人を特性を様々な尺度から測定することができます。採用時にHILのテストを実施し、その結果を採用の判断材料、入社前のフォローアップ、入社後の配置転換の判断材料として使えます。

新入社員の配属ミスマッチや既存社員のフォロー不足を解消するサービスです。「受検者の組織風土への期待度」と「組織メンバー (社員) による組織風土評価」の傾向から、個人と組織の適合性 (マッチング) を測定し、適切な配属やフォローアップの参考として活用いただけるアセスメントツールです。

入社1〜3年目の社員などの若手層を対象として、ストレス・マネジメントやキャリア開発支援に関する研修を通じて、ストレスに打ち克つ人材の育成を図ります。

インターネットを活用した、メンタルヘルス (心の健康) 向上プログラムです。メンタル不調予防だけでなく、個々のメンタルタフネス (ストレス耐性) を上げ、更なる生産性向上を目的として開発いたしました。ストレスチェックとその結果に沿った自己学習コンテンツが豊富なサービスです。